員工福利

第二十二條 各分、子公司根據現實的經濟狀況確定本公司的員工的福利但不得超過本章所規定的福利范圍。在公司經濟效益提高的情況下逐步提高員工福利。

第二十三條 公司目前提供的福利分基本保障、身心健康、家庭關懷、辦公環境四大類，著重介紹以下福利項目：

1、 社會保險：按照《勞動法》及相關法律法規為員工繳納社會保險，并承擔應繳納部分個人繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。社會保險包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險，具體繳納比例參考當地社保政策。

2、住房公積金：公司為其繳納住房公積金，員工個人繳納部分從工資中扣除。

3、意外險：凡入職三佳的員工，公司為其購買團體意外險。

4、帶薪假期：包括法定假日、年休假、婚假、產假、陪護假、喪假等，具體參照《考勤與休假制度》執行。

5、員工年度體檢：員工入職滿6個月可參加年度體檢。

6、員工生日福利：凡入職三佳轉正后的員工，均可享受，以身份證出生日期為準。

7、節日補貼：每逢端午、中秋、春節等大型傳統節假日發放現金或物資補貼。